В одном из проектов, где я работаю сменился собственник. И первое задание от него мной было выполнено не верно.
Нет, с точки зрения ТЗ – все верно, но управленец ждал другой результат.
Что происходит у сотрудника в таком случае?
Доказать свою правоту, поспорить и с недовольством переделать? Я не исключение. Поэтому задание я переделала и постаралась забыть.
Это был первый звонок моего «рассинхрона» с новым руководителем.
Но ситуация с непониманием продолжилась.
Мне по несколько раз приходилось перечитывать сообщения, чтобы уловить правильно их суть. Некоторые задания я пропускала – потому что не видела, что в диалоге помимо вопросов было еще само задание.
Это было странным для меня, учитывая, что в данном проекте я больше года, и мной всегда все были довольны.
Имея возможность разобраться на уровне подсознания, что происходит, я сделала сессию на адекватизацию нового руководителя.
GSR такой метод, чем больше ты работаешь с собой, тем скорее перестаешь врать себе. И это иногда выглядит странно для окружающих, которые привыкли к оправданию себя в любых ситуациях и обвинению других.
Когда есть желание с кем-то бороться и доказывать свою правоту, под этим всегда есть более глубокое состояние, которое покажет вам суть борьбы. Убрав это, вы откроете себе дорогу дальше в рост, не убрав – буде топтаться на месте, на том уровне, где вы сейчас.
Выбор всегда за человеком. И я готова меняться, чтобы расти профессионально и в доходе.
Итак, что я увидела в сессии? Я увидела свое недоверие, ранговую амбицию, обесценивание руководителя. Еще про то, что я вынуждена соглашаться, у меня нет выбора, страх потери работы. Это как ходить на не любимую работу, которая тебе не в радость, ты ее терпишь, лицемеришь…
Кто признается сам себе что да, так и есть? Тот сможет пройти дальше, и убрать эти состояния.
Результат сессии – удовольствие от работы, желание вкладываться в нее, расти в своем деле вместе с компанией.
Научиться видеть суть, мне дала система GSR. Я с этим не родилась. Я этот навык нарабатываю больше 2х лет. И это мой лучший шаг в моей жизни, сначала выбрать меняться, затем выбрать – помогать людям менять свою жизнь.
#работа #плохойруководитель #недовольсвоработой #gsr
